Alkohol på arbetet
Trots att alkohol är en accepterad drog i stora delar av vår kultur. Skulle det faktum att kostnaderna för alkohol och alkoholism uppgår till astronomiska summor, leda oss till frågan, gör vi tillräckligt för att komma tillrätta med de negativa effekter somkan relateras till arbetare som använder eller missbrukar alkohol. 1992 uppskattades förlusterna pga alkohol till 148 miljarder USD. Denna siffra uppdaterades 1988, det senaste året då vi har pålitliga siffror, till 184.6 miljarder USD. Detta representerar en årlig ökning av förlusterna på i genomsnitt 3,8 %. Dessa förluster beräknades utifrån följande områden:
- Kostnader för vård och öppenvård
- Medicinska konsekvenser pga alkohol bruk och alkoholmissbruk
- Medicinska konsekvenser pga Fetalt Alkoholsyndrom
- Förlust av framtida inkomst pga för tidig död
- Förlorad inkomst pga alkohol relaterad sjukdom
- Förlorad inkomst pga Fetalt alkoholsyndrom
- Förlorad inkomst pga av brott/offer
- Olyckor, brandsvåda, rättsskippning etc. Relaterat till alkohol
Undersökningar visar att alkholdrickandet varierar hos olika yrkesgrupper och det är svårt att peka ut någon speciell socialgrupp, industri eller yrkeskategori som orsak till dessa ökningar då kostnaderna sprids över alla dessa kategorier.
Varje arbetsplats har sin egen nivå av accepterande eller icka accepternade av alkoholdrickande. Vissa manliga yrkesgrupper har en dryckeskultur som uppmuntrar drickande för att skapa solidariditet och samhörighet inom gruppen. När man jämför dessa med yrkesgrupper som har en könsblandad sammansättning visar det sig att kostnaderna är högre inom de mansdominerade yrkena.
Det finns många andra faktorer bortsett från könsfaktorn. Arbete som är uttråkande, stressigt och isolerande tenderar till att ha högre nivåer av alkholdrickande än arbete som upplevs som meningsfullt av den anställda.
Vissa arbetsplatser och yrkesgrupper har en kultur som ser mycket lätt på restriktioner som begränsar tillgången och tillgängligheten av alkohol för sina arbetare. Vid en studie av 985 arbetare vid en stor fabrik, visade det sig att det var mycket lätt att ta med alkhol till arbetsplatsen och att dricka den på arbetsstationen och raster.
Många industrier har alkoholpolicy som begränsar användningen av alkohol och som sätter upp en norm för vad som accepteras och vad som inte accepteras när det gäller drickande innan man kommer till sin arbetsplats.Trots detta och även om dessa policy har effekt när det gäller alkoholrelaterade förluster, är det ofta så att dessa policyn inte genomdrivs. Då arbetsledare ofta är under ett konstant tryck att hålla en hög nivå av produktion, ignoreras ofta dessa policy pga den tid det skulle ta att utbilda personalen och hantera överträdelser mot dessa.
Ett forskningsteam från Pacific Institute for Research and Evaluation studerade sambandet mellan att dricka på fritiden och minskad produktivitet på arbetet. Dom hittade ett tydligt samband mellan att vara bakfull på jobbet och frekvensen på sjukskrivning, sjuk på jobbet, sova på jobbet, problem med arbetsuppgifter och arbetskamrater.
Eftersom produktivitet och vinst är det som driver våra arbeten och industrier, är det nödvändigt utröna vilka åtgärder som är framgångsrika och har en positiv effekt på alkoholbruk och missbruk. Program som främjar bättre hälsa har visat sig ha en positiv effekt på alkoholproblem. Narconons drogutbildnings team har nyligen startad ett alkohol och drogutbildnings program tillsammans med företag och industri. Dessa lektioner och föredrag har mottagits med entusiasm. Och även om det inte ännu finns dokumenterad forskning som visar vilken påverkan dessa haft, rapporteras det att deltagare är tacksamma för att deras företag riktat in sig på och tagit upp dessa frågor. Att de får mäniskor att ta upp och dela sitt engagem gällande dessa frågor.Genom dessa aktiviteter kan företag identifiera de personer som är så illa ute att de behöver läggas in på dygnetrunt behandling - den typ av program som erbjuds av Narconon.
På samma sätt som familjer ofta lever i förnekelse när det gäller alkohol och drogers påverkan, visar företag samma beteende. Första steget mot en förandring är att få bort slöjan av tystnad som omger destruktiva alkohol vanor. Anställda vet om dera egna eller deras kollegors alkohol vanor är ett problem. Men innan vi kan ha en dialog om detta kommer vi upptäcka att rädsla hindrar att dessa problem blir adresserade. Det här sker även om de anställda är medvetna om att dessa problem hotar livskraften i företaget.
Att hålla föredrag och workshops som tar upp dessa problem är början till en förändring när det gäller dessa problem. Detta tillsammans med bra policy som uppmuntrar öppenhet, som erbjuder lösningar för de anställda, lösningar som inte negativt påverkar deras anställning och inkomst.
Alkohol hör inte hemma på en arbetsplats. Med strikta regler som begränsar alkoholintaget på arbetsplatsen kommer företaget och de anställda ha mindre problem samt en säkrare och sundare arbetsmiljö.
Narconon erbjuder ett behandlingsprogram till de medarbetare som behöver mer än medvetenhet om ovanstående. Det är viktigt för företag att erbjuda, sina många gånger välutbildade och erfarna medarbetare, ett fungerande och framgångsrikt alternativ. Narconon är ett dokumenterat och framgångsrikt val när det gäller att välja och rekommendera vart dessa anställda kan bli hjälpta.
REFERENCE LINKS
http://www.narcononeurope.dk/blog/alcohol-in-the-workplace.html
